Kraksaan, Lensaupdate.com - Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Probolinggo didorong mulai menyiapkan transformasi dan inovasi kerja sebagai bagian dari penerapan program Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL) yang digagas Lembaga Administrasi Negara (LAN).
Hal tersebut disampaikan Plt Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Probolinggo Hari Kriswanto saat memimpin apel pagi bersama di lingkungan Kantor Bupati Probolinggo, Senin (25/5/2026).
Menurut Hari, Kabupaten Probolinggo menjadi salah satu daerah yang mengikuti pelaksanaan awal program RPL untuk pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang belum mengikuti pendidikan dan pelatihan kepemimpinan.
“Program RPL ini merupakan pengganti diklat kepemimpinan yang sebelumnya dikenal sebagai Diklatpim II, III dan IV. Sistemnya lebih sederhana, lebih cepat dan lebih efisien dari sisi pembiayaan,” katanya.
Hari menjelaskan dalam program RPL, peserta diwajibkan menyiapkan proyek transformasi maupun inovasi sebagai bagian penting dari proses penilaian. Karena itu, para pejabat administrator dan pengawas diminta mulai mempersiapkan gagasan inovatif sejak dini.
“Saya mengajak seluruh pejabat administrator dan pengawas agar mulai mempersiapkan transformasi dan inovasi kerja dari sekarang. Hal tersebut nantinya menjadi salah satu unsur utama dalam penilaian program RPL,” terangnya.
Selain membahas program RPL, Hari juga menyampaikan bahwa Pemkab Probolinggo telah mendapatkan persetujuan dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) terkait penerapan sistem manajemen talenta ASN.
Dalam sistem tersebut, laporan kinerja ASN menjadi salah satu komponen utama penilaian pengembangan karier. Oleh karena itu, seluruh ASN diminta disiplin dan tertib dalam menyampaikan laporan kinerja masing-masing.
“Laporan kinerja menjadi bagian penting dalam sistem manajemen talenta ASN. Karena itu saya titip agar seluruh ASN disiplin dan tertib dalam menyampaikan laporan kinerja,” jelasnya.
Menurut Hari, nantinya ASN akan dipetakan dalam kotak talenta mulai Box 1 hingga Box 9. ASN yang berada pada kategori Box 7, Box 8 dan Box 9 akan masuk dalam talent pool yang menjadi pertimbangan promosi maupun mutasi jabatan.
“Dengan sistem manajemen talenta ini, proses promosi dan mutasi ASN ke depan diharapkan lebih efektif, objektif dan berbasis kinerja,” lanjutnya.
Pada kesempatan tersebut, Hari juga menyampaikan ucapan selamat menyambut Hari Raya Idul Adha kepada seluruh ASN di lingkungan Pemkab Probolinggo.
“Mudah-mudahan momentum Idul Adha semakin menguatkan spiritualitas, keimanan dan kepedulian sosial kita. Semangat pengorbanan dan kebersamaan harus menjadi motivasi dalam meningkatkan pelayanan kepada masyarakat,” pungkasnya. (nab/zid)
.jpeg)
.jpeg)
